Singapur da un permiso de dos años sin empleador y cierra la puerta en 2027

Lo bueno

• Permiso de dos años sin necesidad de oferta laboral ni patrocinio de una empresa singapurense
• Renovable una vez por dos años adicionales
• Permite combinar actividades: fundar y operar empresas tecnológicas, trabajar como empleado en varias compañías locales, hacer consultoría, mentoría o docencia, y sentarte en directorios
• Da derecho a traer cónyuge, hijos y padres mediante pases de dependiente o de visita de larga duración
• Acceso a uno de los ecosistemas tecnológicos y financieros más densos de Asia

Lo que piden

• Haber cobrado un sueldo fijo mensual de al menos 22.500 dólares singapurenses en el último año, sin contar bonos, variables ni acciones
• Acumular al menos cinco años en los últimos diez en un rol de liderazgo, en una empresa tecnológica valuada en 500 millones de dólares o que haya levantado 30 millones, o en un fondo de capital de riesgo con 500 millones bajo gestión
• Cumplir ambos criterios a la vez, no basta con uno de los dos
• Presentar la solicitud antes del 28 de enero de 2027

La parte honesta

Cómo aplicar

La solicitud se presenta directamente ante el Singapore Economic Development Board, que administra el Tech.Pass y publica los criterios completos en su sitio oficial. Conviene revisar ahí mismo los requisitos de renovación antes de aplicar, porque son más altos que los de entrada y definen si el plan tiene sentido más allá de los primeros dos años.