Migración · Estados Unidos, Norteamérica

H-1B1: la visa de trabajo en EE.UU. reservada solo para chilenos, sin lotería ni límite de edad

El tratado de libre comercio entre Chile y Estados Unidos creó una visa de trabajo exclusiva para chilenos y singapurenses, con 1.400 cupos anuales propios, fuera de la lotería general de la H-1B. No requiere petición previa: se pide directo en el consulado con una oferta laboral, y no tiene límite de edad.

Redacción Hallazgo · 13 de julio de 2026 · 3 min de lectura

Publicado el 13 de julio de 2026. La información estaba vigente al momento de publicarse.

Vista de Norteamérica, Estados Unidos — Foto: EDrost88 · CC BY 2.0 · Wikimedia Commons

En este artículo

Lo bueno
Lo que piden
La parte honesta
Cómo aplicar

El TLC entre Chile y Estados Unidos creó una visa de trabajo exclusiva para ciudadanos chilenos (y singapurenses): la H-1B1, con 1.400 cupos anuales propios, separados del cap general de la H-1B que somete a miles de postulantes a una lotería.

A diferencia de la H-1B, no es 'petition-based': se solicita directamente en la embajada de Estados Unidos en el país de origen, con una oferta de trabajo y la LCA presentada por el empleador ante el Departamento de Trabajo. No tiene límite de edad, y es renovable en incrementos de un año, indefinidamente en la práctica.

Para un profesional chileno del área tech, es un privilegio del pasaporte que pocos explotan: acceso directo a un mercado laboral en dólares, sin competir en la lotería que sí enfrentan candidatos de India o México.

El tratado de libre comercio entre Chile y Estados Unidos creó una visa de trabajo exclusiva para chilenos y singapurenses, con 1.400 cupos anuales propios, fuera de la lotería general de la H-1B. No requiere petición previa: se pide directo en el consulado con una oferta laboral, y no tiene límite de edad.

Lo bueno

Cupo exclusivo de 1.400 visas al año para ciudadanos chilenos, separado del cap general de la H-1B
No es 'petition-based': se aplica directo en la embajada de EE.UU., mucho más rápido que la H-1B
El empleador debe pagar el salario prevaleciente del rol (protección salarial vía la LCA del Departamento de Trabajo)
Renovable en incrementos de 1 año, indefinidamente en la práctica
Cónyuge e hijos pueden acompañar como dependientes (H-4)
Sin límite de edad para postular
Muchos empleadores tech que patrocinan la H-1B1 incluyen paquete de relocación

Lo que piden

Nacionalidad chilena
Oferta de trabajo en una 'specialty occupation' (un perfil tech calificado suele encajar)
Título universitario o experiencia equivalente en el campo: este es el filtro real
El empleador debe presentar una LCA ante el Departamento de Trabajo
Demostrar intención no inmigrante: la H-1B1 no admite dual intent

La parte honesta

Costos ocultos

La tarifa consular ronda los US$205 y el empleador asume la LCA. El costo real está en otro lado: sin título universitario formal hay que armar un expediente de 'experiencia equivalente' (la regla habitual es 3 años de experiencia por cada año de estudio faltante), lo que suele exigir una evaluación de credenciales pagada (US$300-500) y asesoría legal (US$1.500-3.500). Y como la visa no admite dual intent, si en la entrevista consular se detecta intención de quedarse permanentemente, la pueden negar.

Riesgos

Es una visa atada al empleador: si te despiden, el permiso se acaba. Además, en 2024 la demanda chilena superó por primera vez los 1.400 cupos disponibles, así que la disponibilidad ya no es garantía absoluta. Y no otorga ningún camino hacia la residencia permanente ni la ciudadanía estadounidense por sí sola.

Cómo aplicar

El proceso arranca con una oferta de trabajo de un empleador estadounidense dispuesto a presentar la LCA (Labor Condition Application) ante el Departamento de Trabajo. Con eso aprobado, se solicita la visa directamente en la sección consular de la Embajada de Estados Unidos, sin pasar por USCIS. Los detalles completos están en la página del Bureau of Consular Affairs.

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