Corea del Sur: Visa Workation (F-1-D) ya permanente, hasta 2 años con la familia
Corea del Sur convirtió en permanente su visa de nómada digital F-1-D: permite a trabajadores remotos de empresas extranjeras vivir hasta 1 año, renovable a 2, junto a su cónyuge e hijos menores. No hay restricción de nacionalidad, solo hace falta cumplir el umbral de ingresos y experiencia.
Equipo de Hallazgo · 1 de julio de 2026 · 3 min de lectura
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Publicado el 1 de julio de 2026. Han pasado más de dos meses, así que no aseguramos que esta oportunidad siga vigente; verifica en la fuente oficial.

En este artículo
La visa Workation F-1-D de Corea del Sur, antes un programa piloto, ya es permanente y está operada de forma estable por Inmigración de Corea: permite a trabajadores remotos de empresas extranjeras vivir en el país 1 año, renovable a 2.
El titular es quien debe demostrar el ingreso requerido, pero el cónyuge y los hijos menores obtienen una visa de acompañante, lo que la hace viable para mudarse en familia. No hay restricción de nacionalidad: cualquiera que cumpla los requisitos de ingreso y experiencia puede aplicar.
Tiene sentido para quien ya tiene un ingreso remoto en dólares y busca vivir una temporada en un país con infraestructura, internet y seguridad de primer nivel, sabiendo que no es una vía hacia ninguna residencia permanente.
Corea del Sur convirtió en permanente su visa de nómada digital F-1-D: permite a trabajadores remotos de empresas extranjeras vivir hasta 1 año, renovable a 2, junto a su cónyuge e hijos menores. No hay restricción de nacionalidad, solo hace falta cumplir el umbral de ingresos y experiencia.
Lo bueno

- Estancia de 1 año extensible a 2; solo el titular debe probar el ingreso requerido.
- El cónyuge y los hijos menores obtienen visa de acompañante.
- Programa ya permanente (no piloto), operado por Inmigración de Corea.
- Infraestructura, internet y seguridad de primer nivel para trabajar en remoto.
Lo que piden
- Ingreso anual de unos ₩88,1 millones (aprox. USD 66.000, unos USD 5.483 mensuales) de un empleador o clientes fuera de Corea.
- Al menos 1 año de experiencia en el mismo sector, y empleo remoto para una empresa extranjera.
- Seguro médico con cobertura de unos ₩100 millones; antecedentes penales limpios y apostillados.
- Pasaporte válido por al menos 6 meses más; documentación de ingresos (nóminas, extractos, declaraciones).
La parte honesta

Costos ocultos
Riesgos
Cómo aplicar
El trámite se gestiona ante el Ministerio de Asuntos Exteriores de Corea (MOFA) o el consulado correspondiente, presentando el contrato remoto, comprobantes de ingreso, seguro médico y antecedentes penales apostillados.
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