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Vista de Seúl / Busan / Jeju, Corea del SurFoto: Nelson Pérez · CC BY-SA 3.0 · Wikimedia Commons
Migración · Corea del Sur, Seúl / Busan / Jeju (todo el país)

Corea del Sur: Visa Workation (F-1-D) ya permanente, hasta 2 años con la familia

Corea del Sur convirtió en permanente su visa de nómada digital F-1-D: permite a trabajadores remotos de empresas extranjeras vivir hasta 1 año, renovable a 2, junto a su cónyuge e hijos menores. No hay restricción de nacionalidad, solo hace falta cumplir el umbral de ingresos y experiencia.

Equipo de Hallazgo · 1 de julio de 2026 · 3 min de lectura

Verificado contra la fuente oficial. Cómo investigamos

Publicado el 1 de julio de 2026. Han pasado más de dos meses, así que no aseguramos que esta oportunidad siga vigente; verifica en la fuente oficial.

En este artículo
  1. Lo bueno
  2. Lo que piden
  3. La parte honesta
  4. Cómo aplicar

La visa Workation F-1-D de Corea del Sur, antes un programa piloto, ya es permanente y está operada de forma estable por Inmigración de Corea: permite a trabajadores remotos de empresas extranjeras vivir en el país 1 año, renovable a 2.

El titular es quien debe demostrar el ingreso requerido, pero el cónyuge y los hijos menores obtienen una visa de acompañante, lo que la hace viable para mudarse en familia. No hay restricción de nacionalidad: cualquiera que cumpla los requisitos de ingreso y experiencia puede aplicar.

Tiene sentido para quien ya tiene un ingreso remoto en dólares y busca vivir una temporada en un país con infraestructura, internet y seguridad de primer nivel, sabiendo que no es una vía hacia ninguna residencia permanente.

Lo bueno

Vista de Seúl / Busan / Jeju, Corea del Sur
[Foto: Unknown author · Public domain · Wikimedia Commons]
  • Estancia de 1 año extensible a 2; solo el titular debe probar el ingreso requerido.
  • El cónyuge y los hijos menores obtienen visa de acompañante.
  • Programa ya permanente (no piloto), operado por Inmigración de Corea.
  • Infraestructura, internet y seguridad de primer nivel para trabajar en remoto.

Lo que piden

  • Ingreso anual de unos ₩88,1 millones (aprox. USD 66.000, unos USD 5.483 mensuales) de un empleador o clientes fuera de Corea.
  • Al menos 1 año de experiencia en el mismo sector, y empleo remoto para una empresa extranjera.
  • Seguro médico con cobertura de unos ₩100 millones; antecedentes penales limpios y apostillados.
  • Pasaporte válido por al menos 6 meses más; documentación de ingresos (nóminas, extractos, declaraciones).

La parte honesta

Vista de Seúl / Busan / Jeju, Corea del Sur
[Foto: Nelson Pérez · CC BY-SA 3.0 · Wikimedia Commons]

Costos ocultos

El umbral de ingreso (unos USD 66.000 anuales) es exigente para muchos perfiles remotos. No emite tarjeta de residencia completa (ARC limitado en algunos casos), lo que puede complicar abrir cuenta bancaria local, contratar un plan móvil o acceder a ciertos servicios. Los vuelos y el costo de vida en Seúl son altos.

Riesgos

No conduce a residencia permanente ni ciudadanía coreana: son máximo 2 años y hay que salir. Implica una barrera idiomática y cultural fuerte, y bastante distancia de la familia extendida si esta vive en otro continente. Es una experiencia temporal, no un camino migratorio de largo plazo.

Cómo aplicar

El trámite se gestiona ante el Ministerio de Asuntos Exteriores de Corea (MOFA) o el consulado correspondiente, presentando el contrato remoto, comprobantes de ingreso, seguro médico y antecedentes penales apostillados.

Ver fuente oficial →
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